Zu Beginn wird der Status Quo festgestellt. Welche betrieblichen Kennzahlen liegen vor, welche Ideen gibt es schon. Wurde schon etwas in die Richtung unternommen? Welche Kenntnisse liegen vor? Welche Gesellschaftsform hat das Unternehmen? Wie viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt es? (und viele weitere Fragen)

Nachdem der Status Quo visualisiert wurde und die Ziele des Unternehmens besprochen sind, wird gemeinsam festgelegt wie genau die Umsetzung aussehen soll. Die Auswahl der Lösung und der Gesellschaft sind hier das Mittel zum Zweck, denn im Mittelpunkt steht das Unternehmen und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die Umsetzung und Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge klingt nach viel Arbeit, aber Sie könne sich zurücklehnen und mich die Arbeit machen lassen. Das Informieren der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und das Führen der Einzelgespräche obliegt nicht Ihnen, sodass Sie um Ihr Unternehmen kümmern können.

Im Nachgang an die Einführung der betrieblichen Altersvorsorge stehe ich für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit bei Fragen zur Verfügung und etwaige Änderungen, Erweiterungen oder anfallende Aufgaben durch Fluktuation werden ohne Ihr Zutun erledigt.